Қазақстанда бала күтіміне байланысты жұмыстан сұрану (яғни жұмыс уақытын қысқарту немесе уақытша босату) Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі арқылы реттеледі.
Нақты “сағат саны” бәріне бірдей белгіленбеген — ол жағдайға байланысты болады. Бірақ негізгі мүмкіндіктер мыналар:
- Бала күтімі үшін демалыс
- 3 жасқа дейінгі бала үшін бала күтімі демалысын толық ала аласыз.
- Бұл кезде жұмысқа мүлде бармайсыз (жалақы төленбейді, бірақ жәрдемақы болуы мүмкін.
- Қысқартылған жұмыс уақыты
Егер толық демалыс алғыңыз келмесе:
- Жұмыс берушімен келісіп, жұмыс уақытын қысқартуға болады
- Мысалы:
- күніне 8 сағаттың орнына 4–6 сағат
- немесе аптасына аз күн жұмыс істеу
Бұл нақты сіз бен жұмыс берушінің келісіміне байланысты
- Уақытша сұрану (сағатпен)
- Заңда “күніне нақты қанша сағат сұрануға болады” деген шектеу жоқ
- Әдетте:
- 1–2 сағат ерте кету
- кешігіп келу
- жарты күн сұрану
Мұның бәрі жұмыс берушімен келісу арқылы шешіледі.
- Қосымша құқықтар
- Егер балаңыз 1,5 жасқа дейін болса, анаға:
- баланы тамақтандыру үшін қосымша үзілістер беріледі
- бұл уақыт жұмыс уақытына кіреді және төленеді.
Белгілі бір “қанша сағат” деген нақты лимит жоқ — сіз жұмыс берушімен келісіп, өзіңізге ыңғайлы кесте сұрай аласыз.